Description du poste
Sous l’autorité de la Directrice des EHPAD, et par délégation, vous participerez à :
- La Direction du personnel et l’organisation du travail des équipes dans le respect
o Des contraintes budgétaires et conventionnelles.
o Des orientations données par le Directeur Général de l’ATASH.
o Des règles de sécurité et d’hygiène.
o De la mise en place et du suivi des instances représentatives du personnel.
- Les embauches du personnel non cadre dans le respect des contraintes budgétaires.
- La gestion des plannings et de leur diffusion.
- L’élaboration des rapports d’activité annuels.
- La mise en œuvre du projet d’établissement.
- L’actualisation permanente, le suivi et la remontée des indicateurs de la démarche qualité.
- La gestion logistique de l’établissement.
- La responsabilité de l’activité en journées de présence des résidents.
- Le respect des obligations légales en matière de santé et de sécurité au travail.
- Aux astreintes de l’établissement.
- L’animation du Conseil de Vie Sociale de l’établissement.
Autres détails
Profil recherché
Expérience souhaitée : première expérience demandée.
Vous avez le sens de l'organisation, de bonnes qualités relationnelles et de bonnes aptitudes à la concertation et à la négociation. Vous disposez d'une expérience, et d'une culture professionnelle dans le secteur, d'une capacité et d'une constance relationnelle.
CAFERUIS ou Master 2 exigé
Connaissances :
- des acteurs institutionnels,
- des acteurs locaux du secteur sanitaire et médico-social,
- de la législation et des réglementations relatives aux établissements pour personnes âgées, notamment en matière de sécurité (prévention des chutes, incendie...) et sécurité sanitaire (épidémie, canicule),
- des règles de prise en charge financière des résidents,
- de la législation du travail.
Capacité à :
- diriger des équipes multidisciplinaires,
- piloter des projets (projet d'établissement, projet de vie des résidents).
Personnalité
- Qualités relationnelles : sens du contact, écoute, discrétion (par rapport au personnel et aux résidents).
- Intérêt pour la personne âgée et ses pathologies.
- Capacité à travailler en équipe et à motiver le personnel.
- Sens des responsabilités.
- Grande disponibilité avec les résidents et avec les équipes.
- Capacité à déléguer.
- Bonne gestion des priorités.
- Forte réactivité.
- Rigueur (dans l'application des réglementations de sécurité, des instructions sanitaires, des procédures qualité, etc.).
Conditions d'exercice : CDI- temps plein convention collective 51. Emploi d’adjoint de direction.
Coef 590 de la convention collective 51.
Description de l'établissement
L’Association pour le Traitement, l’Accompagnement, les Soins et le Handicap (A.T.A.S.H) gérant 2 EHPAD, 1 maison d’accueil spécialisée, un centre de soins médicaux et de réadaptation pédiatrique, une entreprise adaptée, un centre de santé, un EEAP et deux SAMSAH, recherche :
Un(e) adjoint(e) de direction à temps plein en CDI pour son EHPAD situé à Bourcefranc le Chapus (17).
L’EHPAD Le Louvois est un établissement accueillant 60 résidents dont 8 présentant des troubles psychiques et rattachés à une UPHV (Unité pour Personnes Handicapées Vieillissantes).
Etablissement de plain-pied à proximité de l’île d’Oléron. Equipe pluridisciplinaire composée d’IDE, d’Aides-soignantes, d’une neuropsychologue, d’un EAPA, d’un ergothérapeute, d’une animatrice et d’une éducatrice spécialisée et de personnels logistiques et administratifs.